Mash, ты на работе что ли?! Строчишь на английском. Смотри таблетки не перепутай! Работай давай!

_________________
"I'm an odd combination of really sweet and don't mess with me!!!"

Уже еще кто-то написал тоже самое

_________________
"I'm an odd combination of really sweet and don't mess with me!!!"

Короче, всех там нада построить: и мужа, и тететок на работе

а чем же тот офис менеджер занимается если не офисными расходами, supplies etc ?
я думала это их прямая обязанность... может название у позиции надо поменять?

_________________
Life in a cage cowering in fear isn't life at all. Let those who wish to cower, cower, let those who wish to live, live!

Она выглядит как камикадзе. Больше всего мне этого мужика жалко, пока он лечит сам под статьёй ходит, неправильное лечение - суд. А бабы в офисе дурью маятся.

Да она работать не может! Ее английский переполняет от возмущения. А я предупреждала что медсестры прыгают на докторов не глядя. Особенно на китайских.

не могу читать всю тему
Если стоит вопрос, ЧТО ДЕЛАТЬ. уже ?
То делать надо в соответствии с единственно правильно принципом - Разделяй и властвуй !!!
Что это такое ? Я не знаю структуру вашей организации (бизнеса), обычно "разделяй" это работа с ИЗМЕНЕНИЕМ СТРУКТУРЫ организации, хоть частично, хоть радикально... это касается. но это лишь одна сторона медали.
Также к "разделяй" относят и увольнение неугодных и ротация сотрудников. как по вертикали. так и по горизонтали . это создание новых отделов. подотделов. подразделений...
Чтобы Вам ответить точнее надо знать структуру и функции сотрудников вашей организации.
Можно ввести новую штатную единицу (прокладку) между вашим мужем и той сотрудницей и объявить ей, что все оповещения , телефонные звонки и смс теперь слать непосредственному руководителю. той самой новой единице. Новая единица может быть и вполне из старых сотрудников, просто он например из простого сотрудника станет - руководителем небольшого звена.

Любая возникшая проблема в организации всегда имеет 2 уровня:
организационный (профессиональный)
и
личностный...
Я лишь выше затронула первый уровень...

Автор и есть эта единица. Ее игнорят у неё начинается паранойя. Судя по форуму не только у неё.

решила почитать... да уж...
Знаю несколько пар, которые работали вместе в одной организации, которые вели соб. бизнес, думаю. что многие из них не имеют тех проблем. что имеет наш автор...
Что такое соб. бизнес ?
Ведь его хозяин, собственник имеет преимущества перед другими сотрудниками !
Какие ?
Основное - это власть . так вот не все проходят испытание властью.
То что у автора, у многих такое происходит в бизнесе, но видимо мужья так разруливают ситуации подобные, что жены не сомневаются в них.
Я не знаю, как у автора, может и ее муж ведет себя достойно, как рук-ль , а не как любитель баб-с.
Может лишь Мидвест излишне беспокойна , но что есть, то есть...

Автор и есть эта единица. Ее игнорят у неё начинается паранойя. Судя по форуму не только у неё.[/quote]

Надо прописать функционал той медсестры, в том числе прописать вплоть кому она должна звонить и смс-ть в различных ситуациях ... она должна расписаться под этим регламентом, функционалом , должностной инструкцией или как это называется в Америке... и также прописать там, что искажение и изменение этого регламента повлечет штраф ... и начинать штрафить , если она снова начнет смс-ить мужу автора, а не ей или др. непосред. рук-лю.
В общем, в организации надо применять Законы и принципы организации - все прописать и дать на подпись, ознакомиться и повесить перед ее носом. на рабочем месте
А по большому счету, ее надо уволить позже, но только после , когда она станет послушной или несколько раз оштрафованной. а то еще будет продолжать смс-ить мужу Мидвест и после увольнения

Мидвест, а вы действительно хотите быть менеджером, или это больше идет от желания помогать мужу? Быть менеджером не все могут и не все хотят. А такие люди, как ваша сотрудница, были, есть и будут в любом коллективе. Марина вам очень дельные советы ранее написала.

да, Милла, таких ситуаций полно в соб. бизнесах... и таких сотрудниц неугомонных полно....

Пусть Мидвест с мужем учатся вести бизнес профессионально. учатся быть руководителями. а не только врачами.
Удачи им

Мидвест, это цитата с курсами от вас

"Цитата:
In How to Excel at Managing and Supervising People, you'll learn...
To speak … write … communicate—clearly and tactfully
To make the skills of today’s best supervisors second nature
How to deal quickly and professionally with every performance problem
To give criticism in a way that creates positive behavior—not resentment
And much more!"

Не знаю, что внутри курсов на самом деле и как будет, но Вам даже не будет лишним узнать академические знания , базис , а это Психология труда. Организационная психология. Особенно Лидерство надо почитать, узнаете, что Лидеры бывают 3 типов, но самый сильный тот, кто в себе одном вбирает все 3 типа . ему не страшны никакие серые кардиналы и неформальные лидеры...
Подумайте с мужем и распределите эти типы между собой или оба возьмите по 2 типа и развивайте их в себе до совершенства. Так вы будите 2 лидера , при этом каждый с сильными сторонами.

Интересно, в каком формате будет проходить ваше обучение по Программе, надеюсь на формат сочетания теории + тренинг (навык отрабатывать будите).. Т.е. на тренинге, если он будет, вам еще помогут выявить ваши сильные и слабые стороны, а также уже имеющийся тип поведения в конфликтной ситуации. Достаточно осознания порой и начинается работа над ошибками, т.е. поиск нового стиля реагирования в сложившихся ситуациях.
Да уж, вести бизнес это огромный труд, а вести его эффективно этому надо учиться..
Еще раз - Успехов !!!

Нет, это не прямая обязанность нашей офис менеджерши. У нее достаточно обязанностей помимо того, что ты перечислила. Финансовая сторона полностью на мне, незачем ей знать наши доходы и расходы Плюс когда у тебя свой бизнес, то ты и определяешь чем именно ей заниматься как говорится кто платит, тот и заказывает музыку.

_________________
Никогда не говори никогда...