А вы уверены? Я работаю в большой компании похожего толка, у нас предлагают бесплатную фертилити программу. Как точно она работает, я не знаю, но она есть. Плюс бенефиты для усыновления есть, неплохой декрет дают и прочее.

Вы же не знаете, что за политика внутри компании идет, а СМИ у нас любят немного преувеличить.

Правильно, несколько лет назад судили компанию, где я работаю, что женщин (менеджеров) после декрета понижали в позиции, была аж class action, так как они выпадали из работы на 5-6 месяцев плюс после декрета особо не могли пахать. Но при этом maternity and fertility programs and benefits у нас очень неплохие, по крайней мере через 6 недель после родов на работу бежать не надо.

как дадут, вам сразу будет казаться, что мало (личный опыт), еда у нас, правда, не от шеф-поваров, но бесплатная и вполне съедобная.

Я бы не была так уверена, недавно знакомая родила (ей 45-46), это была третья попытка эко.

Exactly !

Ессно корпорациям нужно больше прибыли, особенно тем, где народ и так на износ работает - в том же Аппле мне рассказывали про рабочую неделю менеджера, вообще у людей личной жизни никакой , пусть лучше меньше платят, да больше жить спокойно дают.

Аня,
Нет, я не в чем не уверена. А какой был ваш вопрос?
Мне не столь интересны сами детали оплаты. Я там не работаю, работать вряд ли буду , и замораживать уже ничего мне не надо .
Мне сама идея показалась очень странной, если не сказать политически и морально не корректной.

_________________
Я вас люблю... но в очень редкой форме.

Если бы мне такое в 25 лет предложила моя компания, я бы прыгала как папуас от радости. Мне в 25 лет дети не нужны были по многим причинам, а вот сечас когда мне за 40, я бы с удовольствием треьего ребеночка родила из тех молодых замороженных яиц !

_________________
Вернулась из реала. Там нет ничего хорошего. Сидите лучше в Интернете и мечтайте дальше кто о чем.

Вопроса как такового не было, это просто комментарий, что по одному факту нельзя судить о внутренней политике компании. Мы там не работаем и не знаем внутренней кухни.

А в чем некорректность идеи? Просто к пакету бенефитов добавили еще одну опцию. Как я это вижу. Если при данной опции у них еще хорошие медицинские бенефиты и хороший декретный отпуск, то все не так и плохо. Гораздо хуже, когда тебе вплоть до родов надо работать и после родов через 6 недель выходить на работу. Если я не ошибаюсь, у вас у самой была проблемная беременность. Так что бы вы предпочли: хороший пакет бенефитов с опцией заморозки или пахать до и после родов?

Я бы предпочла рожать, когда захочется, и чтобы декретный был, и прочие бенефиты
А потом свободный график, чтобы совмещать дитя и работу.
Я за свободный выбор, а тут психологическое давление отложить детей для блага родной корпорации, я так воспринимаю.

И еще чтобы сохраняли работу как в России и Европе после декрета и чтобы мамам раз решали работать из дома какое то время.

http://www.huffingtonpost.com/jessica-c ... 6&ir=Women

Exactly my point

Unfortunately, when you work for a company that wants you to spend your entire life at the office, in a society that under-prioritizes all occupations traditionally undertaken by women, there will never be an ideal time to start a family.

This policy could also send the problematic message that young women who don't choose this option are less serious about their careers. "You want time off when? Oh by the way, do you know about this new perk we offer?"

А не сохраняют? или от компании зависит?

Хорошо, у меня вопросы:
- а что предоставляют тем кто свое отрожал? Им дадут 20 тыс долл наличными?
Где экволити ? Нот фаир!
- а что дают мужикам?

_________________
Я вас люблю... но в очень редкой форме.