а что такое вообще это severance pay? я никогда об этом не слышала. на каких основания вы должны ей что-то выплачивать? работает плохо, в шею ее! У нас тетка одна, про которую я говорила что ей 78 лет, работала тоже много лет, 16 что ли лет, уволили. Никто даже не заикнулся про severance pay. Потому что ей 78? объясните пожалуйста.

Те, кто там фулл-тайм, буллят остальных сотрудников. Так что больше власти им точно не надо. Камеры хорошая идея, будем смотреть в этом направление. Может сами тогда уйдут, если весь день под камерами не захотят сидеть.

Laara, в Штатах проще с этим делом. В Онтарио (Канада) по-другому. Я до сих пор в шоке. Вспоминаю свою американскую работу, тоже в офисе врача и это небо и земля.

Как долго они работают на вас?
Новый работник или новый хозяин - не важно, всегда заключается новый договор с испытательным сроком.

_________________
"Мила мне русская беседа - в ней, разум собственный любя, никто не слушает соседа, а каждый слушает себя." © К.Чуковский

Еще один момент.
Вы можете составить новое штатное расписание (или как это здесь называется) с новыми должностями и к ним инструкциями, в которых оговаривается и образование и выполняемая работа.
Если они не будут соответствовать, то вы можете брать других работников.

_________________
"Мила мне русская беседа - в ней, разум собственный любя, никто не слушает соседа, а каждый слушает себя." © К.Чуковский

На нас 6 месяцев примерно. Лоер сказал, что если бы мы их уволили в течении первых 3х месяцев, то вся ответсвенность за severance pay была бы на прошлом хозяине, а теперь на нас (unless старый хозяин захочет заплатить часть, но он не обязан - я не думаю, что он захочет платить десятки тысяч $$ от чистого сердца).

Мне консультант сейчас емейл прислала. Она все равно настаивает на том, чтобы всех уволить. Говорит, что это большое вложение сейчас, но будет бенефит нас в будущем. Если их оставить, то мне нужно будет ребенка фулл-тайм в садик отдать или нанять нового менеджера чтобы сотрудников "бейбиситить".

Вы же пишите, что они плохо владеют компьютером.
Их умения 20-летней давности устарели...как часто они повышали квалификацию?
Вы можете их уволить за "несоответствие занимаемой должности"?

_________________
"Мила мне русская беседа - в ней, разум собственный любя, никто не слушает соседа, а каждый слушает себя." © К.Чуковский

Их обучали EMR, знают они только самый-самый минимум. Муж им во всем компьютерном помогает, на сколько его времени хватает. Многое делает просто сам, т.к. быстрее. Тренинги были, но они особо слушать не хотят. Сидят в телефонах, выходят из комнаты поговорить со словами "А это не часть моей работы".
Уволить за несоотвествие нельзя. Лоер сказал, что они это легко оспорят в суде, т.к. предыдущего работодателя это устраивало 20+лет аж до 6 месяцев назад, а нового не устраивает. Суд рассмотрит это в пользу работника (тут в Онтарио). Мы в принципе решили, что we are screwed no matter what we do.

Мидвест, я не представляю что так сложно было уволить кого-то. у нас в штате увольняют только так. Может у вас особые какие-то положения?
Может всех сразу и не уволить, да и не надо, по одному. на их место квалифицированных работников.

В каждой стране свои законы. В той стране где живёт Мидвест, законы отличаются от законов в США.

_________________
...мне не нужно то что легко дается,
а то что мне нужно я возьму сама... (c)

Soglasna. Samiy painless variant vihodit v plane viplat sotrudnikam i vozmojnih sudov. A v aprele vi vseh mojete uvolit? U vseh kontract zakonchitsya?

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

Не, employment лоер сказал, что тот контракт, что мы им при принятии на работу дали подписать в плане severance pay не имеет силы. Те контракты составлял бизнес (corporate) лоер, которого мы для покупки бизнеса нанимали, после совещания с их employment people (с его слов).

Не поняла. То есть, если вы не продлеваете с ними контракт, вы все равно должны будете платить им?

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

Да. Лоер сказал, что если они возьмут это в суд, то выиграют дело.

Тогда я присоединяюсь к варианту сделать все так, чтобы они сами захотели уйти:

- поставить камеры
- написать новые правила и дать им подписать (нельзя фейсбук и тд)
- жестко контролировать и записывать каждую мелочь, плюс давать им на подпись, что ознакомились
- четко прописать должностные обязанности каждой позиции и дать ознакомиться под подпись

Тут надо жестко. Они или успокоятся, или уйдут.

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

А сократить часы им можно? Или они на salary?

_________________
...мне не нужно то что легко дается,
а то что мне нужно я возьму сама... (c)