Так такие корпорации часто и дают отпуска

хорошая компания! держитесь за место, может тогда мама посидит с ребенком. Я бы посидела с внуками если надо. Наверно так и буду делать когда свои внуки появятся, а работать буду в другие дни

Это как раз не самый удачный пример- хорошего программиста из Apple, Microsoft с руками и ногами заберут в любую другую компьютерную компанию. В настоящее время, в Силиконовой долине хороший программист находит работу за 1 день.

Я бы в пример привела гос службу, где колличество ставок очень строго ограничено и если ушел и на твоё место взяли, то неизвестно, когда вернешься , будут ли открытые ставки. Я, в своё время, рассматривала ряд позиций в Department of Public Health и меня сразу предупредили, что позиции заполняются быстро и если уйдешь ( по какой либо причине), то назад уже возможно не вернешься.

_________________
Вернулась из реала. Там нет ничего хорошего. Сидите лучше в Интернете и мечтайте дальше кто о чем.

Хмм, да даже не необязательно майкрософт или эппл, а любая другая работа. Хоть в магазине хоть в банке, даже если не повышаться в должности, и начать с 8 в час, через 5 лет наверняка уже зп будет 12, и другие бенефиты в виде отпуска, пенсия, еще чего то да нарабтывается. А так, после года ( если уволиться и просто сидеть) другой магазин, или в этот же но по новой и опять с 8.00 расти. Но американцы думают так как и вы, им пох. поэтому им не нада этого ничего.

_________________
it’s peanut butter jelly time!

Проблема только в том, что я не программист))) хотя да, опыт работы хороший, Амазон тоже предлагал похожую позицию. А так я точно знаю, что у Google и Apple есть отделы по моему профилю.

Хорошей компании нет смысла вам место держать целый год, если у них там полно желающих работу получить. И никакое государство не заставит держать место.

В Амазоне можно взять до года leave of absence ( неоплачиваемый отпуск), я знаю это точно, только не знаю после скольки лет работы.

ну так им и выгодней, чем одного фуллтайм и предоставлять всякие бенефиты, иметь два партаймера и ничего не предоставлять. И 3 месяца ФМЛА им точно также не выгодно давать, и вообще самое выгодное это 12 часовой рабочий день, детский труд, кто не работает тот не ест Ну так, это кончилось в 19 веке кажись. Увеличили бы это ФМЛА, федералный закон с 3х месяцев до года, вот и все. Это тоже самое.

_________________
it’s peanut butter jelly time!

Вы знаете, по своему отделу знаю, что найти нормального человека сложно и затратно, иногда дешевле подождать. У нас заняло 4 месяца, чтобы найти испаноязычную коллегу, а потом ещё до полугода, чтобы натренировать его, итого 9 месяцев плюс затраченные ресурсы. А до этого человек отработал год и её уволили, так как не тянула. То есть, у компании заняло около практически двух лет, чтобы найти более-менее стабильного человека.

А найти человека с японским языком - ещё сложнее. Поэтому и дают декрет и бенефиты, чтобы сильной текучки кадров не было.

ну вот видите, Анечка, все не так плохо!

А зачем давать декрет и бенефиты? можно просто сказать работнику чтоб возращался назад когда ей удобно. Тут же многие жалуются, что не сохраняют места. Я уволилась, отсидела сколько надо с детьми и вернулась в ту же комнанию, на ту же должность, на тот же оклад, с которого ушла .

_________________
Вернулась из реала. Там нет ничего хорошего. Сидите лучше в Интернете и мечтайте дальше кто о чем.

Nataigna, у нас тоже есть такого плана, даже оплачивают. Коллега в прошлом году брала на 4-5 недель, ей 100% оплатили. Но просто так, чтобы с ребёнком посидеть, не дадут. Нужны основания.


Вот только ж тут речь идёт об узаконивании декрета и больничных на федеральном уровне, работа ж - это такая вещь. Сегодня в одном месте работаешь, а завтра -в другом с другими правилами.

У нас не сохраняют, политика компании такая. Да и не могут они так сказать, у нас вот из соседней группы из 3-Х человек двое одновременно в декрет ушли. А работать кому? Третий заболел, он серьезную операцию перенёс и все. Все бизнес-планы простаивали, а это деньги. У нас медиа и ИТ компания, так с новостями там счёт идёт на секунды, очень жесткая конкуренция.

У отдельно взятой меня все хорошо))) но речь идёт же о государственной программе. А до этого я работала в компании, где не было декрета вообще.

И у нас не сохраняют. Ни у кого не сохраняют. Это полный дурдом за кем-то что сохранять. Это капитализм это рынок. Я просто решила вернуться обратно и меня взяли не потому что за мной место кто-то сохранял а потому что хотели меня иметь меня в штате компании как сотрудника.

_________________
Вернулась из реала. Там нет ничего хорошего. Сидите лучше в Интернете и мечтайте дальше кто о чем.