а может зарплату урезать и тогда они сами уйдут? Мидвест , а вы в Канаде?
Честно говоря, вообще такое даже представить сложно, чтобы работники так себя вели.

Зарплату урезать нельзя, но можно не увеличивать. Мы сейчас обсуждаем тактику и думаем говорить, что или делаете как мы требуем или уходите. У нашего друга так сработало в похожей ситуации и женщина сама уволилась.

Мы и так до минимума сократили (38-41 часов в неделю, на предыдущего работодателя они по 70-75 часов в неделю работали). Они не довольны, но мы овертайм не хотим платить.

Бунски, да, я серьезно про камеры думаю. Муж инвестировать в это не хочет, но я пытаюсь его уговорить. Над правилами сейчас работаем. нам рекомендуют вводить по 5 правил за раз, как эти правила сработают и будут выполняться, вводить еще 5 и т.д.

Камеры дешевые, около 1000 за 16 камер, мой ребенок сам повесил и настроил за пару дней. У меня в компе есть и апликейшн на телефоне, я всегда могу посмотреть кино))
Смотрите LOREX

_________________
Грех предаваться унынию, когда есть другие грехи!

Верно, это не дорого.
Мой муж устанавливал и подключал за один день.
Надо только еще один комп с большой памятью у себя держать в кабинете, на который все камеры будут завязаны - будет записывать (доказательство записи из проступков пригодится) и не надо сидеть и смотреть.
Раз работники не дружат с компом, вы им про запись не говорите, пусть думают, что вы на них смотрите только когда на работе, чтобы без вас расслаблялись

Ну и камеры от воров хорошо иметь тоже или от вредительства какого-нибудь...

_________________
"Мила мне русская беседа - в ней, разум собственный любя, никто не слушает соседа, а каждый слушает себя." © К.Чуковский

Вам надо появлятся в офисе каждый день, причем внезапно. Это ваш бизнес, даже если наймете менеджера-ему тоже будет наплевать, как работают сотрудники в вашем офисе, главное он будет получать свою зарплату. Решайте все сами.
Раз вы посылали на курсы и после этого они не могут работать с программами, значит не квалифайд на эту должность. Вы также заметили что они буллят других сотрудников, еще один пункт-не здоровая атмосфера в коллективе.
Я работаю не в частной компании и то находят кучу причин на увольнение. Вот один пример: мужик работал 4 года, пришла новая начальница, стала давать работу, которую он раньше никогда не делал. Когда он сказал, что я такую работу не делал, т.е. когда принимали на работу разговоров о таких работах, как начальница настаивала-не было. Они быстренько переписали его описание работ и изменили название его должности, он оказался на должности не соответствующей его квалификации. Также проверяли уровень загруженности и чем он занимается в рабочее время.

Мидвест, я имела в виду не просто добавлять правила, а создать новый документ со списком всех должностных обязанностей и требований. И отдельно свод правил ввести на подпись. Потом камеры и все записывать. Так их или приструнить удастся, или заставить их уйти по собственному желанию.

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

Камеры нам, кстати, прошлый хозяин оставил. Говорит, что в рабочем состоянии. Мы их проверим и может быть новые не нужно будет покупать.
Девочки, спасибо всем за советы! Мы сейчас в отпуске, все возможные ситуации придумываем и будем на офис полисис работать.

Если кто-то помнит историю, то сегодня было продолжение: уволили 3х работников. Я объявила о нашем решении в связи с реорганизационными изменениями и вышла из комнаты. Дальше работник специального сервиса по помощи работникам в таких ситуациях сидела в отдельном кабинете и проходилась по severance packages. Мы им дали деньги + $250 на юриста, чтобы тот просмотрел offer + employment assistance package. Суммы severance pay от $4к до $29к. Мне кажется, неплохо. 2 работников плакали, 1 была очень зла на меня. Муж в это время дома с сыном сидел.

Я после всего этого плакала у себя в офисе. Завтра новый день и новые сотрудники. Надеюсь ошибок не повторим!

отлично, что избавились.
Не надо плакать, да, не приятно. Но вы давали столько шансов им, а они решили не пользоваться.
Не переживайте сильно.

Сколько у вас старых теперь осталось ?

Спасибо, Маркеш! Осталась 1 девушка. С ней проблем не было. Она работает всего 15 часов в неделю, т.к. учиться фулл-тайм.

Почему им это муж не сообщил? Он тоже плакал бы?

Мидвест, поздравляю с тем, что теперь Вы начнете новый год с новым коллективом, в котором Вы и Ваш муж будете авторитетами.

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

Вот актеры, ещё и плакали!

ну и слава Богу, поздравляю