Статья же вроде о том, что никто ничего не должен

С каких это пор врачи должны сюсюкаться с персоналом? Понимать их чувства? Пытаться заслужить уважение? У них другие приоритеты совсем - лечить людей, а не пытаться уговорить своих работников работать. Я бы не стала такое долго терпеть.

Работники должны хорошо работать потому они получают зарплату, а не потому что они уважают начальство.

_________________
...мне не нужно то что легко дается,
а то что мне нужно я возьму сама... (c)

т е продолжеть потакать им и позволять хамить пациентам и польоваться фб на работе?
"сейчас, ждите, я еще всех котов не лайкнула на фб"??
Так чтоли?

Клево. Можно, я к вам пойду работать? Вы будете платить, а я своими делами буду заниматься, ну пожалуйста

Мидвест,
вы не сможете всех уволить за раз. Т к у вас работа офиса остановиться, давайте объявление сейчас и начинайте искать замену им и по одной заменяйте в течение несколько месяцев.

Midwest, может просто подход поменять? Evaluations можно делать хоть сколько, хоть раз в месяц если время есть. Да, хорошо что муж старается быть дружелюбным, НО надо очень твёрдо дать понять кто там босс. Если кто-то нагрубил, сказать- собирай вещи и домой до конца дня. Даже если всё равно зарплата начисляется это знак- что вы не потерпите такое отношение. Опять же "write ups" и беседа на полчаса- почему они "write up" получили. Хоть каждый день. Дать им "job description" , правила, сказать чтобы подписали.
А уволи по-хорошему, тем более если кто-то там работал 22 года мне кажется не получится. Всё равно вы (новые хозяева) будете виноваты.

Девочки, спасибо за советы!

Маркеш, нам консультант предлагает своих сотрудников дать пока мы ищем новых (она - менеджер в офисе с 9 врачами). Как найдем, ее сотрудники обучат новых EMR, особенностям работы и т.п. Потом они уйдут, а новые останутся на испытательный срок.

Svetlana_Indy, да, с той которая 22 года будут проблемы. Ее severance pay может быть до 60к по онтарийским законами. Она скорее всего засудит моего мужа и бывшего начальника. С ней нужно быть осторожно.

Просто моё мнение- а можно нанять менеджера на время чтобы он всех "построил"? Может есть компании которые на этом специализируются? Скорее всего будет дешевле чем $60,000. Если там надзиратель всё время и нет ни фейсбука ни разговоров и работать заставляют (вежливо но твёрдо) , может они сами уйдут где халявнее? поставить камеры, известить всех об этом в письменном виде и если что видео в судах проигрывать- что там происходило.

Мы из по контракту наняли на 1 год (до апреля 2015). Потом новый контракт. А предыдущий доктор ни с кем из них не имел контракта. Оттуда и проблемы.

Svetlana_Indy, мы с мужем с Олегом в среду встречаемся. Он уже просмотрел все контракты и сказал, что у него есть несколько опций для нас.

Хороший менеджер на время не придет, захочет постоянную работу. Фулл тайм хороший менеджер тут $60-75к стоит. Нам эту опцию тоже предложили, но это дорого для нас.

Мидвест, мне кажецца што, несмотря на то, што Вам тут накидали мноха дельных саветооф, их хлафный "изъян" заключаецца ф том, што бальшинство фарумчанок живет ф США и, ясен пень, што канадских employment laws мы не знаем.......

Вам бы с канадским employment law лоером пракансультировацца.......

unless, of course, Ваши консультанты и есть такие лоеры сами

_________________
Улыбайтесь чаще! Это всех раздражает! (с)

Actually, not necessarily.......

На самом деле, бывают именна такие т.н. "crisis managers" каторые приходят imenna тока на апределенное (limited) фремя (usually, "until the problem is solved").......

И даже (наскока мне извесна) - целые фирмы, каторые как рас специализируюцца на такова рода temporary, contract-based, assignments.......

Канешна, фрядли ани будут дешовые but, the good news is that it's only for a few months and, thus, you won't have to worry about this whole "long-term employment issue" for the "new manager"......

_________________
Улыбайтесь чаще! Это всех раздражает! (с)

Лоеры тоже есть. Я выше написала.
Нам просто нужно to grow some balls.

Я спрошу в среду про таких временных менеджеров у консультанта. Но она сказала, что в офисе нужен фулл-тайм менеджер хотя бы на 2 года, а потом и парт-тайм можно. У меня детю 4.5 месяца и я его уже в лист ожидания в садик поставила. Может через месяц будет место для него.

Самая умная мысль. Даже законы в Онтарио и Квебеке отличаются, не говоря о США.
Что б всех уволить должны очень быть серьезные основания, потому что они молчать не будут, а будут судиться с вами. Обсуждайте эту проблему с лоерами.

"Growing balls" is definetely a good idea but before you do (at least, in this particular case) you DO need to investigate the legal consequences of doing so and have a clear picture and understanding of what your legal options are in regards to "fighting back"...........

to make sure that the latter doesn't cost you "an arm and a leg"

_________________
Улыбайтесь чаще! Это всех раздражает! (с)