Работа. Сменила через год заместителя потому что у них такая традиция. Только привыкла и стала понимать одного, тут же раз-два учись заново. У кого есть опыт? Я в конфликте со вторым, потому что привыкла к первому: его модели поведения. Как мне помочь себе. Неделю назад я влипла в открытый конфликт с новым боссом.
Кто уже прошёл через этого, помогите Христа Ради!

Чё там я ничего а не поняла...кто кого сменил и кто с кем в конфликте...

Она зам, старый сменился на нового, но Она с ним в конфликте. Что делать?
Работать, follow procedures and requirements.
А вообще новое руководство приводит своих людей и меняет старых тем более конфликтных.
Найти общий язык с босом если хотите продолжать работать.

Я удивлена тому что Хиленни написала.
Такое возможно либо в небольших конторках, либо уж с совсем отмороженными фриками-боссами
В компаниях побольше как-то все держат дистанцию. И вопросы такого тона
тянули бы на бестакность.
Все делается тихо-мирно(кляузничество в том числе)

Из личного опыта: если вы, как и я, по характеру не склонны к жополизанию ( весьма принято здесь, хоть и не все занимаются), то есть только один способ поддерживать хорошие отношения с боссом и коллегами - говорить с ними о них самих. Не хвалить тупо - они не идиоты тоже.
Просто показывать интерес.
Мне легко, потому что мне на самом деле интересно и я слушать люблю больше, чем говорить.

Например, вчера был 30-минутный митинг с боссом, где мы должны были обсуждать мои дела. Минут через пять от начала я нашла удобный момент спросить, как дела у его сестры, посколько знаю, что у нее рак. (безумно жаль, девчонке 28 лет, 4 стадия (((((((

Ну так следующие 10 минут мы беседовали о ней, и о его семье в целом, потом он спохватился: извиняй, говорит, мы же должны были твой performance обсуждать. Я отвечаю: да ниче, все окей, у меня все хорошо.
Ну, расстались довольные друг другом.

Это всегда работает, и со всеми, достаточно один раз человека разговорить, поинтересоваться, потом уже как-то само собой они делиться начинают, и при этом рабочие дела легче решаются.

А по-моему это и есть подхалимство, только более тонкое. И более изощренное. Затрагивать болевые точки с целью отвлечь от прямых обязанностей.
Без жополизания вы бы сразу к обсуждению ваших перфоманс приступили бы