А какое основание для отстранения от работы?
Если он водитель трака, возможно, те лекарства, которые он получает, влияют на внимание, концентрацию, и т.д. и потенциально опасны для вождения?
Если да, то сложно будет доказать, что он может работать.

Мед карта у него действующая?
Или его не пускают потому что он ее не может обновить?

Ищите labor discrimination lawyer в вашей местности, который специалиируется на disability discrimination act.

Вроде cancer относится к disability согласно labor law:

http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm

Его отстранили письменно или вербально? Его отправили на FMLA? (Family Medical Leave Act), который бывает оплачиваемым или не оплачиваемым и продляется каждые 6 месяцев.

В каждом штате есть штатовская Комиссия против дискриминации и они делают intake и когда принимают к делу то копию отправляют в федеральную автоматически, это первый шаг который сделала бы я на месте Вашего мужа. И в его statement to this commission I would include RETALIATION Factor and would ask to reimburse for any missed wages. Потом подождала отчета этой комиссии и подала бы сама в Superior Court с компенсацией в круглую сумму за причиненный моральный ущерб и преграду к быстрой recovery. И между всем этим делом искала бы адвоката.

Если его отстранили от работы и пусть даже временно, он утратил заработок. Здесь есть возможность подать на unemployment benefits, пусть главное подаст, unemployment office сам разберется с работой Вашего мужа и скорее всего назначит выплату так как Ваш муж не является disabled в соответствии с медицинской справкой от врача. На unemployment подавать стоит быстро, там сроки подачи.

Мужу делали операцию на кишечнике (не рак, старая проблема... но в раковом центре - наша ошибка...) и после получения справки из больницы, что он может вернуться к работе...ему отказали из-за химиотерапии по телефону.
.

Если ето не рак, то зачем химиотерапия?