Анечка писал(а):
Read Only писал(а):
Корпорации могли бы предоставлять неоплачеваемый декрет сроком в 1 год. Нанимали бы работников на год на замену.
Всё равно бы большенство американцев не использовали бы неоплачеваемый декрет. Здесь другой менталитет - работа, работа, работа, или 5 детей и государственные пособия. Редко когда могут себе позволить сделать перерыв на декрет.
Но выбор дожнет быть. А сейчас этого нет.
У нас оплаченный декрет 5 месяцев, народ берет его с удовольствием. А вот до родов работают до упора, хотя можно спокойно взять больничный.
Отлично. Значит когда этот бенефит есть, то им пользуются.
А когда нет этого, и не слышали о декретных отпусках в других развитых странах, то сама идея о декрете вызывает у местных недоумение.
По типу - это приведет к женской дискриминации при наеме на работу. Хотя декрет предоставляется обоим родителям по выбору.
