Журналисты Кетти Кэй и Клэр Шипман в своей книге "Кодекс уверенности" (The Confidence Code) объясняют, как генетическая наследственность, школа, воспитание и общество совместными усилиями лишают женщину уверенности в себе. Но, что еще более важно, они рассказывают нам, как даже самые успешные женщины время от времени своим поведением создают себе трудности в продвижении по службе.
Осознанный выбор

Иными словами, уверенность в себе - это осознанный выбор, который делает человек. Иногда все мы, но особенно женщины, начинаем вести себя так, что наносим ущерб перспективам своего служебного роста и успеха на работе. Если вы мне не верите, подтверждение моим словам можно найти в огромном количестве недавних исследований.

Женщины склонны недооценивать себя. Но уж если решатся на что-то - держись!

Кетти Кэй и Клэр Шипман утверждают, что мужчины склонны переоценивать свои способности, а женщины, наоборот, их чаще недооценивают. В результате мужчины с большей готовностью пользуются любой возможностью для своего служебного роста, даже если у них не хватает квалификации для открывшейся вакансии.

В то же время женщины больше подвержены сомнениям, они чаще думают о том, готовы ли они к следующему шагу в своей карьере. Мужчины же, как только получают новую должность, становятся абсолютно уверены, что они ее заслуживают.

Поэтому чем выше вы поднимаетесь по административной лестнице, тем чаще вы встречаете мужчин. Даже если учесть, что большинство женщин прерывают свою карьеру, уходя в декрет, численное превосходство мужчин в руководящих кабинетах во многом объясняется их большей уверенностью в своих силах.

Но представьте, что ваш начальник - мужчина, который получил это место, проявив неколебимую уверенность в себе, готов без оглядки браться за любой проект и не испытывает ни доли сомнения в том, что сидит на своем месте? Действительно ли нам нужны самоуверенные альфа-боссы, считающие, что знают и умеют больше всех на свете?

За ответом далеко ходить не надо: бизнес знает множество "гениальных" бизнесменов, попавших в отчаянное положение из-за своего эгоизма, высокомерия и излишней самоуверенности.

Глава компании Enron Джеффри Скиллинг, который искренне верил, что он умнее всех, сидит сейчас в тюрьме за мошенничество в особо крупных размерах. Экстравагантный бразильский миллиардер Эйке Батиста, обещавший к 2015 году стать самым богатым человеком в мире, но переоценивший объемы добычи нефти своей компанией OGX, из бизнесмена с состоянием в 32 млрд долларов превратился в должника.

Или, например, Дов Чарни, не менее экстравагантный основатель фирмы модной одежды American Apparel, которого в июне совет директоров отстранил от исполнения обязанностей президента компании за многочисленные сексуальные домогательства к сотрудницам и гигантские траты на личные нужды денег фирмы. Дов Чарни отрицает все обвинения в свой адрес и, пытаясь вернуть контроль над компанией, подал иск в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Кажется, что советы директоров, как и пресса, любят решительных, властных, лишенных сомнений генеральных директоров и управляющих. Но избыток уверенности в себе, помогающий расти по службе, может оказаться детонатором, который спровоцирует такое поведение начальника, которое разрушит и его собственную карьеру и саму компанию. Так что, советы директоров, имейте это в виду!

Женщины склонны быть более уравновешенными и открытыми в принятии решений, это их плюс. Но они чаще сомневаются и не столь непреклонно уверенны в себе. И это минус, который серьезно осложняет их шансы получить руководящую должность.

Но возможно, именно эти их качества нужны в руководстве, чтобы избежать тех регулярных оглушительных скандалов и встрясок, которые мы наблюдаем в мире бизнеса.