Проблема вот в чем.
Сын работает парт-тайм.
До поры до времени все было нормально. Регулярно посылались таймшиты, деньги приходили на банковский счет.
Летом они изменили систему оплаты: теперь выплаты стали не 2 раза в месяц, а каждые 2 недели. И перестали присылать квиточки.
Суммы небольшие, я регулярно не проверяю.
Когда же проверила, то выяснилось, но нет двух платежей: за июль и август.
Написала куратору, она мне пыталась подсунуть чужую квитанцию в качестве подтверждения оплаты. Видимо, там произошла путанница. Два наших таймшита не обработали, хотя они были посланы вовремя.
Второй она сразу же обработала, а по первому платить отказывается, говорит, что это возможно только в течение 90-дневного периода, который уже прошел. Раз сын не сообщил вовремя, что деньги не поступили, то поезд ушел.

Я в полном недоумении: работа выполнена, таймшит отправлен в срок, свою ошибку они признают. Имеют ли они право не заплатить? Есть ли правило, что ты обязан контролировать поступление платежей на счет, как они утверждают?

надо смотреть его контракт. такие вещи должны быть четко прописаны. у нас в компании консультанты могли поднять информацию за три года работы и если выяснялось, что менеджер не обработал их таймщиты и они не получили деньги, то они могли получить.
а вообще в Америке тоже есть проблема неплатежей.

_________________
VA 2003-2009
TX 2009-current
Petitioner

Ерунда какая-то. Какие еще 90 дней. Работа сделана, значит должна быть оплачена. Так все бы и тянули с выплатами по 90 дн., чтобы потом совсем не платить.
Идите на сайт Департамента по труду вашего штата. И супервайзерше сообщите, что будете подавать жалобу. Вопросы очень быстро решаются в таких случаях.

_________________
Не делай сегодня то, что можно сделать завтра.

Спасибо. Я бы так и сделала, но не люблю портить отношения.
Пока спросила, может ли она компенсировать из других фондов.
Обещала посмотреть, что можно сделать.
Если не заплатит, буду уже жаловаться.
Я просто не знала, может действительно есть такое 90-дневное правило.

При чем тут портить отношения? Вы же свое требуете, в вежливои форме. Если поидете в свои Department of labor , они сразу с компании деньги возьмут и вам чек пришлют, я так дочке около тысячи долларов выбила, когда еи не доплатили.

Не хотите портить отношения, скажите просто, что просмотрели сайт Департамента по Труду, но ссылку на 90 дней нигде не нашли. Пусть она вам объяснит, откуда взялось правило про 90 дней. И сохраняйте все ее емeйлы.

_________________
Не делай сегодня то, что можно сделать завтра.

У нас никакие деньги автоматом ниоткуда не снимаются. Откуда они вообще знают расчетные счета организаций? У нас открывается кеис на основании жалобы. Потом звонят работодателю, проясняют ситуацию. Иногда один звонок решает магическим образом все проблемы. Если это не помогает, то там поэтапно три варианта. Конференция, суд и еще что-то, не помню.

_________________
Не делай сегодня то, что можно сделать завтра.

Спасибо, девочки. Там, конечно не те деньги, чтобы в суд идти, но обидно.
Раньше у нас был очень хороший куратор, всегда отписывалась, когда таймшит получала, звонила, если ошибки какие-то, неиспользованные деньги в виде бонусов выплачивала. Сейчас уже и положенное недоплачивают.

Я в начале года писала где-то, что мой последний чек баунсед, а компания закрылась. Подала я комплейн в штатовский департмент оф лейбор. Через 3 месяца прислали они мне письмо, что они ничего сделать не могут, но я могу подать в суд (если хочу). На фуя , спрашивается, этот департамент создали и кормят с наших таксов ???