Вы CNA? Уходите как только найдете что-то лучше.
А 3 месяца или год - неважно. Только не бросайте пока не найдете новую работу. Делайте как лучше ВАМ. А будут спрашивать почему, всегда можно придумать рассказ. Не надо только про деньги.
Работодателю на вас по большому счету наплевать - лишь бы деньги делать и прикрываться высокими словами. Вот и вы так к ним относитесь.

Я бы хотя бы год отработала, на резюме не так плохо смотрится тогда... Да и процесс поиска работы не так прост.

медсфера или нет - но если еще не было первого эвалюэйшена - где как annual или semiannual то уход по причине именно что хочу зарабатывать больше выглядит немножко неумным. одно дело если вы согласились на офер и через пару месяцев вам сделали лучший, но не потому что вы сразу побежали искать другую работу а просто потому что везде расслылали резюме и где-то hiring process просто занял дольше времени - т.е. резюме уже лежало у них когда вам сделали ваш оффер. Тогда можно прийти к текущему работодателю с честным торгом и посмотреть смогут ли они match the offer - может и на текущем месте повысят и уходить не придется. но вот если после 3 месяцев работы вы смотрите на сторону, то логично возникает вопрос а зачем вообще человек принимал такой оффер? Ревью еще не было, результатов как таковых человек не показали уже считает что ему недоплачивают. такое действительно в резюме очень негативно выглядит - какой резон мне как работодателю нанимать такого сотрудника - может через 3 месяца ему снова покажется что платят мало и он уволиться либо начнет просить прибавки...

_________________
I'm happy by default. Please, don't change my settings.

--

У нас в Кали все больше и больше объявлений с требованием 2 года опыта.

_________________
Ничто не стоит нам так дорого и не выглядит так дешево, как наши собственные понты!

Без опыта работы везде мало платят, потихоньку набираешь опыт и зарплата растет, а вот так с нуля, только на одном хочу далеко не уехать, пару лет на опыт работы надо попахать.

Автор, я в похожей ситуации.
Тоже хочу больше денег. Тоже проработала в компании почти 3 месяца. Но у меня загвоздка в том, что мне нравится компания, менеджер, коллектив, функционал по большей части и что работа очень близко находится от детского садика ребенка. Искать другую работу не буду пока, потому что никому не захочется нанять сотрудника, который проработал 3 месяца в другой компании. Если новая работа на голову свалится, то другое дело)))) А пока стараюсь хорошо работать, чтобы оценили и дали больше денег после эвалюации через год... Пока так.

и у нас (соц.работников), как в VA так и в ТN надо опыт во всех типах организаций. Я очень долго думала на эту тему, особенно в последний семестр перед получением бакалавра. Перспектив было мало, поэтому решилась пробывать с нуля... там где даже не нужно диплома, но в соц.сфере, в которой я хочу дальше двигаться. Не хотелось соглашаться на копейки, но пропахав 500 часов бесплатно на практике и поговорив с десятками людей, которые были в такой же ситуации в начале своей карьере, я успокоила себя и пошла через "не хочу". Кто тут сказал год как минимум? Будем надеятсяи ждать перемен. Ну, и магистр нужен, конечно.(Лично в моей ситуации)

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

Деффки, я больше не могу. Я чувствую себя как в тупике каком-то... Через 3 месяца начну пробывать трансфер на другую позицию, но в этой же компании, если не получиться, буду уходить. Накрывает эмоционально почти каждый раб.день. Я этого, конечно, сотрудникам и менеджерам не показываю, но нервы тоже не железные, боюсь сорваться

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

Можно сказать, что в компании начали сокращать щтат, что дела идут не очень хорошо, видимо, и вы решили найти другую, стабильную работу, - это если фул-тайм. Если на контракт работаете - то вообще элементарно: контракт может закончится в любой момент, вот и ищите новую работу.

А как же тогда на резюме это место указывать? Они же могут позвонить и все сами узнать. Приятно, когда твоё бывшее руководство хвалят тебя потенциальному работателю. Не приходилось еще пока врать в резюме

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.

а кем работаете если не секрет?

_________________
A woman in Russia has a chance to be almost everything except a woman

Как правило, HR не дают характеристику, а просто verify the dates of employment/ Они, наверное, боятся, что их засудят, в случае если хар-ка будет плохая и человек не получит работу. А характеристику обычно спрашивают у людей, которых указываешь сам. Хотя всегда, конечно, есть шанс, что что-то пойдет не так.

В моей компании можно через год подавать на другую позицию внутри компании, они это разрешают, но я особо не собираюсь, меня моя позиция вполне устраивает

Год я точно не выдержу, не при нынешных обстоятельствах, во всяком случаии...Тут минимум надо 6 мес отпахать, я себя веду очень сдержано, хотя было несколько ситуаций, которые чуть не довели меня до увольнения (никогда в такой ситуации раньше не была), но я себе просто напоминаю, что прийдет и мой звездный час и мне дадут хорошую рекомендацию на трансфер.

_________________
Always remember you're unique, just like everyone else.