Сонотик писал(а): Я работаю в партнёрстве с двумя коллегами, мужчина и женщина. Все очень хорошо дружим, обмениваемся подарками на Новый год, отношения тёплые и хорошие как у друзей. Or so I thought.
Когда один из нас в отпуске - другие просто берут его долю работы и выполняют - но разделение не равное. Один человек всегда покрывает ICU - а два других покрывает больничные этажи, получается что когда один из трёх человек болеет - первый всегда покалывает ICU так же как и покрывал ( ничего не изменяется), а второй делает ровно в два раза больше работы покрывает больше hospital wards, handles patient complaints, etc.
А позапрошлом году когда я родила - в дополнение к тому maternity leave, отпуску и vacation которые я взяла - можно было взять paid NY state leave, 12 недель. Leave можно взять intermittently в любое время в течении первого года - то есть не надо его брать в какое то определённое время - можно взять когда тебе удобно главное что до даты годовщины с момента рождения ребёнка, например можно работать 4 дня в неделю и брать Friday’s off. Большинство людей его ( leave ) не берут потому что хоть он и оплачиваемый его платит NY state по минималке - но меня финансовый вопрос не заботил, время главный ресурс и мне хотелось времени с дочерью побольше побыть.
Так получилось что моя сменщица оказалась беременна в это время когда я брала maternity leave - она уже была беременна во втором триместре. Беременность у нее была ещё тяжелее чем у меня, она очень высокая - пропорционально набрала большое количество веса > 80 lbs, ей было тяжело ходить и дышать. Естественно ей не улыбалось перспектива работать за двоих беременной - она постоянно комментировала об этом, делала passive aggressive comments открыто комментирую как много времени я беру чтобы побыть с дочерью, была frustrated ситуацией. Сказала что если бы была в моей ситуации то подумала бы о своих напарниках на месте меня как им тяжело и вообще она финансово не может себе позволить взять такие сроки в декрет, ей надо работать и выплачивать дом.
Мой директор поговорил со мной ( видно она ему нажаловалась хотя легально не могла это дискриминация ) - надавил на жалость - сказал я тебя по человечески прошу - я понимаю что это твоё право и твоё время с ребёнком - но пожалуйста выйди на работу раньше ей тяжело, она еле ходит и вы с ней друзья неужели тебе не жалко ее как подругу.
В результате я вышла на работу на 5 недель раньше чем могла бы, чтобы облегчить ей жизнь, и по человечески помочь. Сейчас получается что ситуация перевернулась наоборот - я беременна, она берет своё maternity leave - представьте мой сюрприз когда тот самый человек который по свински давил на меня и заставлял себя чуствовать very guilty что берет декрет - теперь берет каждый свой день 100 процентов из своего материнского отпуска.
Причём я попросила выходной на дочкино день рождение - его забраковали, потому что этот день она взяла декретный.
Состояние на душе мерзкое - дура я дура - очередной урок в американской вежливости и дружбе - я просрала фактически 5 недель своего времени с дочерью из жалости к тете, которой явно на меня пофиг. Даже смотреть на неё не могу. По поводу что придётся работать да двоих мне абсолютно пофиг - я привыкла - а что пожертвовала декретом ради человека который мне подсунул такую свинью - на душе гадко, полностью ее избегаю. Как теперь строить линии отношений с ней ?
Во первых поздравляю с новой беременностью 
Во-вторых твоя ситуация еще и еще раз доказывает что друзей на работе НЕТ. Туда приходят работать,а не дружбу дружить.
Ты прогнулась,пошла на уступки. Из за этого она поняла что тебя можно и дальше прогибать
Она изначально не была твоей подругой ,хотя ты именно так думала.
Эх....
 
|
