Обязанности у меня гораздо шире заявленных в вакансии.
Вообщем прошла я испытательный срок, обложили заданиями по полной, даже повысили зп с 29К до 33К
, не совсем я поняла про бенефиты, сказали что 5 дней отпуска и какие то больничные и что через полгода опять реевалюейшен.
все эти повышения должны быть в письменном виде оговорены??? если мне не пришлют ничего , самой тогда попросить сообщить новые условия в письменном виде, да?
конечно у меня есть неуверенность из за англ.языка, но все равно считаю надо знать себе цену и
многое зависит от того как себя преподнесешь.
какие тут вообще особенности есть для работников и неанглоязычных,они же не могут тебя уволить если ты плохо говоришь по англ. или тп? помню мне как то HR тут сказала, что это вообще их проблемы что они тебя не понимают , а не твои... это так?? еще помню, какие то проблемы были у ребенка в арт классе, из за того что она не понимала английский, и мы хотели уйти досрочно с программы, так письма учительница стала писать какая моя дочка споспобная и талантливая
и что ей обязательно надо продолжная учиться в ее классе.
вообщем помогите соринтироваться в местном трудовом праве:
1) переработки по ставке 1,5 должны быть.
2) не понимаете меня, это ваши проблемы ( это для ЕСЛ)
3) .... что еще ?
Здрасти, конечно же не так. Это очень плохо, если вас не понимают.