Для меня тюишен очень важен. Потом, 401 и прочее. Если они хорошо тренируют, то тоже плюс! Надо еше математику делать. Может cumulatively оно и неплохо виидет.

Плохо то, что моя работа оплатина мне немного учебу на Бака. Надо 2 года отработать, год я уже отработала. Мне придется отдавать $, $$$?

Деви, кто нибидь знает как торговаться? Или вообше что говорит, а что нет?

У нас тоже ЛС, мы вообще не понимаем зачем они набирают медсестрер на полную ставку, а потом каждую неделю берешь ЛС. У нас текучка из за этого, народ когда берут, они молчат про ЛС, потом человек врубается и уходит, опять набирают. В то время когда освобождается место и если ест пациенты, можно хорошо взять ОТ, а потом все начинается снова- один и тот же круг.
У нас не тренируют, но сейчас перейдем на новое программы компьютерные, может тогда лучше будет.
Мне конечно нравится в хосписе, никакого тебе стресса, но ЛС добивает.

Би
может, наоборот, при стабильной ЗП и работе передохнешь хоть (перед новым "прыжком") ?
я бы радовалась ( тем более что еще год отрабатывать)

_________________
Лучше взять и изобрести завтрашний день, чем переживать о том, что вчерашний был так себе.
Стив Джобс

Пинк, как я уже сказала из за низкого сенсуса, нам отменяют смени. Нет сеичас стабильности. Особенно из за непоняток в здравоохранении. Так что выбора нет. Пока економика на подьеме надо искать что то новое.

Отдыхать перед прыжком... уже возраст поджимает. После полтинника кто хочет работу кардинально менять? Я-нет.

BB, досиди уже год, а то вдруг правда придется выплачивать, Может где нить ПРН взять на случай ЛС.

Мне в career center и на тренингах говорили, что нужно упоминать glassdoor и тп - показывать свою осведомленность по зарплатам и не занижать свою стоимость.
Думаю, на самом деле все от конкретной ситуации и компании зависит. На сколько они в Вас заинтересованы, какой у них бюджет на позицию, есть ли подобный кандидат, который на меньшее согласен сложная игра..

Я спрашивала is there a room for negotiation? with my degree blah blah.. Но мне предлагали тоже заниженные зарплаты. Оба раза давали чуть больше от первого предложения.
Нужно сразу озвучивать причину почему Вам должны платить больше, а не просто просить больше. Погуглите этот вопрос - куча советов в интернете о том, как negotiate.

Конечно, у всех есть вилка. Минимум, кторый предлагают, и максимум. Я, когда работала ЛПН, у меня был минимум -18 дол в час, я не умею торговаться. А у моей подружки американки , с таким же опытом, 24 дол в час. она сразу сказала на интервью, что ниже 24 не согласится. Когда я получила РН, мне дали 25 в час, а американки получали 29-30. я 3 мес поработала и уволилась. Им выгодней нанимать на маленькую зарплату, пускай уходят потом. Хули. In a long run они все равно экономят.
У нас, русских, не принято торговаться, по тому что само слово "торг" ассоциируется с рынком, и вроде как не приятно и унизительно. но если ничего не клянчить и не выпрашивать, а просто сказать, что моя теперешняя зарплата, например, 40 в час, и я пока не готова даунсайд. Потому что если согласится на те крохи, что они вам дают сейчас, потом, когда узнаете от других, что они получают на 20% больше с таким же опытом, то уже на работу будет тошно ходить.

Бизиби, компании часто предлагают меньше, хотя у них есть рум для торгов. Зачем им сразу предагать больше? Моя подруга не в медицине именно, но она работает с детьми с аутизмом. Ей предлагают зп низкую, она им сразу говорит, что сейчас получает больше, а работу ищет на еще больше, а иначе зачем ей суетиться, когда у нее сейчас все ок. Кто-то, у кого реально фиксированная цифра заложена в бюджет, говорит ей, извините, это все, что можем предложить. Кто-то, у кого рум есть, торгуются.

_________________
Единственным истинным признаком успеха является возможность заниматься в жизни тем, что приносит тебе счастье

На заниженную зарплату часто берут по причине что человек в общем то и не нужен а надо сохранить ставку. Такие позиции часто имеют очень неконкретный круг обязанностей. Вам на интервью надо будет как можно больше узнать что они хотят. Подумайте какие вопросы будете задавать. А про зарплату можно сказать в таком плане: «according to my research (без конкретики где искали), market value of candidat with my educational background and work experience varies from $$$ to $$$. И посмотреть что они на это скажут.

Вообще то понятно, зачем экономят на зарплате. Менеджмент получает бонус в зависимости от прибыли. Поэтому на вас съекономили, еще кому-то недоплатили и прибыль больше, и бонус пожирней. я в хоум кеар почти 10 лет работаю, с каждым годом экономят все больше и больше. литералли, борются за каждый цент.

Лена 45, так конечно економят. Сеичас ничего непонятно со здравоохранением-пока ОбамаКеа, а там гляди и ТрампКеа. Мои госпиталь сеичас на продаже. А 3 года назад думали он будет крупнеишем реципиентом Медикеа/Медикеид. А сеичас планы изменились.

Деви, а как дипломатично виторгаовать немного поболее ЗП? Орион сказала хорошую фразу, но я не уверенна о ренже ЗП. Если вдруг я назову слишком много, мне могут и не дать оффер.
Бенефити ши-кар-ние!!! Все говорят что second to none.

Зачем там артикль перед room? Вы про комнату, где можно поторговаться спрашивали? Или про возможность торговли?

_________________
Не делай сегодня то, что можно сделать завтра.

без артикля

А можно договориться, что первые 3 месяца, пока вы врабатываетесь, вам платят сколько они хотят, а потом больше? Только письменно.

_________________
Offline is the new Luxury