А как вы узнаете что там был такой рекорд,
без согласия вы не можете посмотреть рекорд.
А был в прошлом харазмент или нет нанимающий не имеет право спрашивать
И если такой вопрос в анкете - это противозаконно

А как ее могли уволить? Он что собственник?
В любом случае должна быть обусловленная причина.

Вы всё правильно сделали. Не надо никуда сообщать и ничего устраивать, если только Вас не изнасиловали.
Я точно знаю, когда у нас в компании принимали новичков на работу, то нас HR предупреждал, даже если нам кандидат понравился, но если кандидат ( он или она) имеют в рекоде sexual харрасмент, в любом варианте - хоть на них жаловались, хоть они сами на кого-то жаловались- неважно, с такими людьми лучше не связываться. Точка. У нас была фармацевтичекая компания.
У моего мужа в IT компании такие же негласные правила.
То есть, конечно, вам в лицо никто не скажет, что "мы с вами из-за истории с sexual харрасмент связываться не хотим", но очень многие Вас из-за этого на работу не возьмут. Не хотят связываться just in case.

Есть деньгм - судитесь.
В такую комиссию мы о дискриминации по болезни подавали.
Там все доки приняли, заверили в нашей правоте, адвоката своего бесплатного пообещали.
Через полтора года (после пинка конгресмена) они проснулись и... дело наше закрыли на основании: у фирмы (огромной) не предусмотрена в бюджете статья на оплату таким как мы... и послали в штат работодателя судиться, если нам так охота...

Харасмент очень сложно доказать

и это вам будет стоить дорого

Моя хорошая подруга сейчас проходит это
Но она все делает сама, в смысле без адвоката, уже год
И конца не видно, хотя она просит всего то $10 000
Но ее уволили из за харасменте
С адвокатом уже бы набежало $40 000
А вас даже не увольняли!

Еще
Если бы у вас были на руках вещественные доказательства, было б легче
На пример, у нас в городе был случай когда один мужик похлопал по попе другого
И это попало на камеру
" похлопанный" сразу поднял бучу
Его за это выгнали с работы!!!!
Расследование длилось год, и он выиграл дело. Только потому что была видеозапись самого харасменте. Ему выплатили зарплату за год и вернули на то же рабочее место.

То, что вы уволились сам, очень очень большой минус
Нужно было идти к адвокату пока вы работали и исправно ходить пока вас не выгонят
При этом судиться
Тогда хоть какой то вес был бы

По поводу содрать денег с боса
Не получиться!
Тк все что случается на работе, даже по личной вине сотрудников, покрывается страховкой компании ( лаябилити) эта же страховка предоставляет адвокатов которые такими делами занимаються для страховой ежедневно. У них опыт и все поставлено на конвеер.
Босу ничего это стоить не будет какой бы он не был развратник. В крайнем случае его уволят. Но если нет доказательств, скорее всего нет.
А вас обольют помоями как смогут, приготовтесь.

Что ж раньше на форум не зашли.
После драки кулаками не машут.

Tatyana79, неужели прям невозможно было работать?
У меня в Раше было - начальник влюбился, так прошел ни один год, когда невозможно стало работать: 4 года он кругами ходил, и еще год гдето, после того как признался.
А у вас сколько времени длилось? или вы сразу взяли и уволились?

Про Харрасмент везде предупреждают, но так же и что делать если вы считаете если вас харрасят, поэтому я и спросила про HR. Надо не увольняться и к мужу бежать а в HR идти. А сейчас.... Если муж говорит судиться - судитесь, только приготовьте адвокату фии.

Татьяна79, Katten2 всё правильно написала. Если судился с работодателем - по любому поводу - всплывает всегда. И при следующем трудоустройстве сильно повредит.

А то вам заслуженные домохозяйки тут насоветуют...

Спасибо, все поняла. А разве эта страховка (лаябилити) не должна оплачивать такие случаи? То есть если Ваша подруга судится и просит всего 10000, эта страховка должна покрыть эту сумму?