Уважаемые участницы форума! Помогите советом, пожалуйста.
Я и не думала, что в США может случится подобное, однако, как видите...
Мой босс положил на меня глаз. Причем он женат, трое детей. Возраст - 62 года. Мне пришлось уволиться, муж настоял на том, чтоб я поговорила с адвокатом.
Полазила я по интернету в поисках полезной информации на эту тему, а главное - искала истории, основанные на личном опыте.
Все очень противоречиво и не однозначно. На прошлой неделе я позвонила в адвокатскую контору, которая специализируется на подобных делах. Мне там отказали, сославшись на то, что о таких случаях нужно сообщать в Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), я не сообщила, а без этого дело будет очень непростым и браться за него они не хотят.
Нашла нашу местную Комиссию (EEOC), распечатала Report (тоже есть вопросы по нему и его заполнению), заполнила и собираюсь отвезти его лично (как они советуют). Написала письмо другому адвокату, она ответила, что никуда сообщать не нужно, это только затруднит мое дело, предлагает встретиться и поговорить. Она до того, как начала работать в адвокатской конторе, работала в этой самой нашей местной Комиссии, так что у меня нет оснований сомневаться в ее словах.
Я совсем запуталась... И этот постоянный стресс... стала невнимательной, забывчивой.
В общем - если у кого-то есть опыт, или опыт знакомых, как все это происходит, куда нужно сообщать, сколько берут адвокаты и прочее - пожалуйста, дайте знать.
Спасибо.

Что делать сейчас - не знаю.Что скажет адвокат. Лично мне, кажется, подавать надо было, когда работали, сейчас - свидетели нужны. А отчего сейчас то постоянный стресс? Уволились же. Другую работу нашли? Или вы хотите на старую вернуться?

Думаю, цель автора с босса денег содрать. Ну и правильно, нефиг к сотрудницам под юбки лезть
при живой жене и детях. Пусть думает в следующий раз, во сколько ему очередной бес в ребро обойдется.

_________________
Продам дрова - недавно наломала.

Есть деньгм - судитесь.
В такую комиссию мы о дискриминации по болезни подавали.
Там все доки приняли, заверили в нашей правоте, адвоката своего бесплатного пообещали.
Через полтора года (после пинка конгресмена) они проснулись и... дело наше закрыли на основании: у фирмы (огромной) не предусмотрена в бюджете статья на оплату таким как мы... и послали в штат работодателя судиться, если нам так охота...

_________________
"Мила мне русская беседа - в ней, разум собственный любя, никто не слушает соседа, а каждый слушает себя." © К.Чуковский

Я тоже так думаю видишь как муж подсуетился, такая перспектива.
Если нет свидетелей как вы докажите? А что это контора с одним босом? Нет HR?

_________________
You begin by always expecting good things to happen.
Tom Hopkins

Харасмент очень сложно доказать

и это вам будет стоить дорого

Моя хорошая подруга сейчас проходит это
Но она все делает сама, в смысле без адвоката, уже год
И конца не видно, хотя она просит всего то $10 000
Но ее уволили из за харасменте
С адвокатом уже бы набежало $40 000
А вас даже не увольняли!

Еще
Если бы у вас были на руках вещественные доказательства, было б легче
На пример, у нас в городе был случай когда один мужик похлопал по попе другого
И это попало на камеру
" похлопанный" сразу поднял бучу
Его за это выгнали с работы!!!!
Расследование длилось год, и он выиграл дело. Только потому что была видеозапись самого харасменте. Ему выплатили зарплату за год и вернули на то же рабочее место.

То, что вы уволились сам, очень очень большой минус
Нужно было идти к адвокату пока вы работали и исправно ходить пока вас не выгонят
При этом судиться
Тогда хоть какой то вес был бы

По поводу содрать денег с боса
Не получиться!
Тк все что случается на работе, даже по личной вине сотрудников, покрывается страховкой компании ( лаябилити) эта же страховка предоставляет адвокатов которые такими делами занимаються для страховой ежедневно. У них опыт и все поставлено на конвеер.
Босу ничего это стоить не будет какой бы он не был развратник. В крайнем случае его уволят. Но если нет доказательств, скорее всего нет.
А вас обольют помоями как смогут, приготовтесь.

_________________
A Real woman can do it all by herself..... but a Real man wouldn't let her

Что ж раньше на форум не зашли.
После драки кулаками не машут.

Tatyana79, неужели прям невозможно было работать?
У меня в Раше было - начальник влюбился, так прошел ни один год, когда невозможно стало работать: 4 года он кругами ходил, и еще год гдето, после того как признался.
А у вас сколько времени длилось? или вы сразу взяли и уволились?

она что сама кого-то харасила на работе? за ето уволили?

Вы всё правильно сделали. Не надо никуда сообщать и ничего устраивать, если только Вас не изнасиловали.
Я точно знаю, когда у нас в компании принимали новичков на работу, то нас HR предупреждал, даже если нам кандидат понравился, но если кандидат ( он или она) имеют в рекоде sexual харрасмент, в любом варианте - хоть на них жаловались, хоть они сами на кого-то жаловались- неважно, с такими людьми лучше не связываться. Точка. У нас была фармацевтичекая компания.
У моего мужа в IT компании такие же негласные правила.
То есть, конечно, вам в лицо никто не скажет, что "мы с вами из-за истории с sexual харрасмент связываться не хотим", но очень многие Вас из-за этого на работу не возьмут. Не хотят связываться just in case.

_________________
Вернулась из реала. Там нет ничего хорошего. Сидите лучше в Интернете и мечтайте дальше кто о чем.

Кароч, вывод: На работчем месте устанавливаем камеры и записывающие устройства, и на лацкан офис пиджака вместо брошки - видео регистратор

_________________
Больше не модерирую ☺

Нет, её уволили тк она не согласилась отвечать на ухаживания.

_________________
A Real woman can do it all by herself..... but a Real man wouldn't let her

Ну и что такого?
Обычно эмплоеры ставят камеры сами что б в первую очередь не воровали
Не только работники, а вообще кто угодно

У меня на работе и видео и фотокамеры натыканы везде

По поводу того что свою иметь
На телефон всегда можно записать приставания
Правда можно ли это использовать как улику разниться по штатам

_________________
A Real woman can do it all by herself..... but a Real man wouldn't let her

А как ее могли уволить? Он что собственник?
В любом случае должна быть обусловленная причина.

А как вы узнаете что там был такой рекорд,
без согласия вы не можете посмотреть рекорд.
А был в прошлом харазмент или нет нанимающий не имеет право спрашивать
И если такой вопрос в анкете - это противозаконно

Employment at will, слышали о таком? Везде, практически, кроме работ на govt